2026年1月27日，化学化工学院在9220会议室召开专题教职工代表大会，围绕《化学化工学院2025年度校内绩效分配方案》展开深入讨论。会议由学院工会组织，共设三个代表团，36名教职工代表参与，通过分团研讨、集中审议等形式，为优化学院绩效分配机制建言献策。

上午10时，全体代表在9220会议室召开首次会议。学院党委书记武威主持开场，强调绩效分配方案关乎教职工切身利益及学院长远发展，需以“公平、透明、激励”为导向，充分凝聚共识。随后，武威详细解读了2025年度绩效分配的指导原则、核心框架及调整亮点，重点回应了教学、科研、社会服务等维度的权重分配问题。

会议期间，各团围绕方案细节展开热烈讨论，代表们结合岗位实际，就科研成果转化激励、青年教师成长支持、行政与教学人员平衡等议题提出具体建议。现场气氛活跃，部分代表通过书面形式提交了修改意见。

讨论结束后，学院领导与各代表团团长在9220会议室召开闭门会议，汇总分团讨论成果，针对共性诉求进行初步研判。紧接着，全体代表重返9220会议室，由党委书记武威通报阶段性协商结果，并就部分争议条款作出说明。他表示，学院将充分吸纳合理建议，进一步细化方案，确保分配机制既体现多劳多得，又兼顾学科特色与团队贡献。

在会议尾声，主持人宣布进入表决环节。全体代表以举手方式对修订后的《化学化工学院2025年度校内绩效分配方案》进行表决。经现场清点，36名代表全员举手赞成，方案获全票通过。

武威总结称，此次表决结果是学院民主管理进程中的重要里程碑，充分体现了“共建共享”的治理理念。后续，学院将加快推进方案细则落地，确保绩效分配公平、公正、公开，为教职工干事创业注入强劲动力。